工作服采購中最容易失誤的地方

各個單位企業的工作服采購人員在采購時，都對服裝面料和款式及價格十分上心，從實用性和美觀性都對工作服廠家要求甚嚴，而往往對工作服所需數量不太注意，認為數量就是查查人數而已。

然而由于單位或多或少都會有人員的流動與補缺，一般為了避免日后補工作服的尷尬，常常就需要工作服采購人員多準備一些，那么究竟應該如何定下所需的數量。

首先，做工作服的時候，一定要清點好單位總人數，必要時還要分部門清點。

由于員工的工作崗位的不同，工種的不同，所以在做工作服的時候雖然計算了總的數量，但是細則卻要把每一個部門，每一個職位，以及每一個工種的性質都要以再細分的形式記得清清楚楚。

因為這樣，才是單位為員工做工作服的初衷。誰都知道想要工作服起到最好的效用，就是以工作的環境、工種的性質、崗位等為參與工作的人們量身制做出具有最高防護性能的工作服。這樣的工作服能使單位和穿著的人員得到高品質的防護。

其次，還要考慮到單位未來一段時間內的發展規劃。

比如單位今年打算把規模擴大，那么工作服的數量肯定要在現有員工數量的基礎之上的。

在做工作服的時候，必須要清楚工作服能帶給員工和單位的不僅僅是安全生產，同時還可以讓單位的形象，單位的文化，以及精氣神得到最好的發揮。

而定制工作服的數量對于單位來講，可能是根據單位的具體人數來定，但是在訂制工作服款式圖片的廠家里，肯定就是要找具有資質的廠家。因為廠家的訂制工作服實力相當雄厚，就算是在后來工作人員的補充中，都可以及時的增加訂制數量，這對單位后來的工作服數量追加起到了很大的作用。

再次，還需要考慮單位人員的流動性和意外破損。

工作服不僅僅是工作人員穿著的衣物，更是整個單位企業的整體形象的代表，在一個要求全體員工都要穿著工裝的企業里，人員的流動性和意外破損都是工作服采購人員需要考慮到的。

假如在領導或是重要客戶視察的時候，恰好某員工的工作服破損了，這時候作為采購的你要是能迅速拿出備用的工裝給其換上，也許就把丟單或是挨批的小因素扼殺掉了。

采購工作服怎么定下所需的數量，這是每個單位都會考慮到的問題。就此，濟寧玉如意服飾給出的不是參考，而是給定制工作服數量的方案，讓與我們合作的單位不用擔心工作服數量具有不穩定的因素，從而能夠在最短的時間里得到需要的工作服，這才是最主要的。